Uptime Institute Küresel Veri Merkezi İşgücü Tahmini 2021-2025 - basın bülteni

Özet

Bu kayıt, Uptime Institute'un sektörün ilk küresel veri merkezi işgücü tahmin raporunu duyuran basın bültenine dayanır. Bülten, raporun amacını bölge ve veri merkezi türüne göre uzman iş gücü talebini kestirmek olarak tanıtır. Sayfadaki tarih 26 Ocak 2020 görünse de içerik 2021 verilerine atıf yaptığından yayının büyük olasılıkla Ocak 2021'e ait olduğu düşünülmektedir.

Yöntem olarak tahmin, dokuz iş alanına yayılan 230'dan fazla uzmanlık rolünü kapsar. Bu ayrıntı, tahminin yalnızca genel bir çalışan sayısı değil, rol bazlı bir sınıflandırma olduğunu gösterir. Mühendislik, işletme, kontrol ve izleme gibi farklı yetkinliklerin ayrı ayrı ele alınması, işgücü planlamasının tasarım, inşa ve işletme aşamalarına göre yapılabilmesine zemin hazırlar. Rol bazlı bu yaklaşım, işe alım ve eğitim planlarının hangi becerilere öncelik vermesi gerektiğini tartışmak için de somut bir zemin sunar.

Bültenin başlıca sayısal bulgusu, personel ihtiyacının 2019'daki yaklaşık 2 milyon tam zamanlı eşdeğerden (FTE) 2025'e kadar yaklaşık 2,3 milyona çıkacağıdır. Talebin en büyük bölümünün Asya-Pasifik'te, ardından Kuzey Amerika'da oluşması beklenmektedir. Bulgulara göre bulut veri merkezlerinin işgücü, 2025'ten sonra kurumsal veri merkezlerinin işgücünü geride bırakacaktır. Ayrıca ABD ve Batı Avrupa'da emeklilik dalgasının üst düzey roller için ek talep yaratacağı belirtilmektedir. Bu bulgular, işgücü planlamasında bölgesel farkları dikkate almayı gerektirir.

Beceri tarafında bülten, strateji ve işletme rollerindeki makine ve elektrik mühendislerinin ile kontrol ve izleme personelinin en az 2025'e kadar giderek daha fazla gerekeceğini vurgular. Sınırlılık olarak, bu bir basın bülteni olduğundan metodolojinin ayrıntıları, varsayımlar ve bölgesel dağılımın sayısal kırılımı verilmemiştir. Kaynak, işgücü darboğazlarını anlamak için yararlı bir çerçeve sunar; ancak kesin planlama için raporun kendisine başvurmak gerekir. Bu nedenle bülten, ayrıntılı planlama için yeterli değildir.

Öne çıkan noktalar

1. Personel ihtiyacının 2019'da yaklaşık 2 milyon FTE'den 2025'e kadar yaklaşık 2,3 milyona çıkması öngörülmektedir.
2. Tahmin, dokuz iş alanında 230'dan fazla uzmanlık rolünü kapsar.
3. Talebin çoğunun Asya-Pasifik'te, ardından Kuzey Amerika'da oluşması beklenmektedir.
4. Bulut veri merkezi işgücünün 2025'ten sonra kurumsal veri merkezi işgücünü geçmesi beklenmektedir.
5. Strateji ve işletme rollerindeki makine ve elektrik mühendislerine ile kontrol ve izleme personeline talep en az 2025'e kadar artacaktır.
6. ABD ve Batı Avrupa'da emeklilik dalgası ('gümüş tsunami') üst düzey roller için ek talep doğuracaktır.
7. Sayfadaki tarih 26 Ocak 2020'dir, ancak içerik 2021'e işaret eder; yayın büyük olasılıkla Ocak 2021'dedir.

Tasarımda kullanımı

• İşletme personeli hesaplayıcısında tasarım, inşa ve işletme şeklinde bir rol sınıflandırması kullanın.
• Karmaşık topolojiler için nitelikli personel kıtlığı riskini uyarı olarak işaretleyin.
• Kontrol ve izleme yetkinliklerini işletme maliyeti ve devreye alma planlarına dahil edin.

Kimler okumalı

Veri merkezi işletme yöneticileri, insan kaynakları planlamacıları ve tasarım ekibine işletilebilirlik perspektifi katmak isteyen mühendisler.

Yayın bilgileri

Yazarlar

Uptime Institute

Yayıncı

Uptime Institute

Yıl

2021

Belge dili

İngilizce

Kaynak türü

Sektör kuruluşu

Erişim

Ücretsiz okunur

Lisans

Telif hakkı saklı; yalnızca künye — özgün belge için yayıncının kullanım koşulları geçerlidir

Künye